熟悉建设工程行业或检验检测行业优先，有行业人脉资源以及渠道优先。

薪酬待遇：月度基础薪酬加绩效+年度经营利润分红激励

一、岗位职责

1、战略与组织搭建：完成公司业务发展战略规划以及组织筹建，组建核心团队，推动项目签约，达成量化经营成果。

2、经营目标统筹：现有事业部经营管控，分解落实年度核心指标（新签合同额、实际回款额、费用上缴、净利润、外部合作拓展等），跟踪进度，整改偏差，确保各事业部达成考核目标。

3、团队与考核管理：赋能事业部负责人及核心岗位（商务、项目管理），搭建分层考核与激励体系，将经营目标拆解至岗位，监督绩效合规落地，激发团队战斗力。

4、市场与客户开拓：整合内外部资源，牵头开拓目标领域核心客户，搭建集团级客户资源库，推动各事业部业务协同，快速打开新市场。

5、合规与风险管控：建立全流程合规风控体系，坚守 “零重大风险、100%合规” 底线，监督财务廉洁、合同合规、安全质量等管理要求落地，协调处理重大风险事件。

6、资源协调与汇报：对接集团总部，协调资质、法务、资金等核心资源支持；规范资金拆借与回款管理，定期向总经理汇报经营进展、风险问题及解决方案。

二、任职资格

1、学历背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、企业管理等相关专业优先。

2、管理经验：6年以上企业经营管理相关经验，4年以上多团队 / 业务线统筹管理经历；具备新业务单元（事业部 / 分公司）从 0 到 1 搭建经验和实战案例。

3、核心能力：

3.1经营管控：精通 “合同 - 回款 - 费用 - 利润” 全链条管理，能快速理解并适配 “完全经营责任制” 考核逻辑；

3.2市场开拓：具备极强的资源整合与陌生市场开拓能力，拥有工程、基建、铁路、能源、水利、消防等相关领域客户资源者优先；

3.3团队领导：擅长目标拆解与团队赋能，能有效统筹跨部门、跨区域团队，推动战略落地；

3.4快速学习：具备跨界适配能力，能在 3 个月内吃透新行业核心业务逻辑与合规要求；

3.5合规意识：坚守廉洁自律底线，具备通用型风险防控思维，无违规经营记录。

4、素质特质：目标感极强、抗压能力突出、决策果断、行动高效，具备优秀的跨层级沟通与协同能力。