岗位职责：
·绩效考核
1、熟练掌握绩效考核相关流程；
2、推进绩效考核的组织、实施，监督目标的完成；
3、定期推进绩效指标库的更新，不断优化绩效考核体系。
·员工关系
1、建立员工沟通渠道，定期收集、反馈信息；
2、通过满意度调查、定期访问等方式推动员工关系和谐发展；
3、协助处理员工表彰、处分、投诉及劳动争议等相关手续。
·人员发展
1、协助编制、修改、完善岗位说明书；
2、协助完善人员发展相关制度、组织人才测评，推动员工异动、晋升等手续的进行。
·其他
1、协助进行招聘、培训、考勤、人事手续等工作；
2、人事相关数据的统计和分析；
3、人事制度相关内容的执行及对其它部门的监督；
4、其他临时或翻译性工作。
任职要求：
1、33岁以下，本科及以上学历，日语熟练（N1证书）；
2、具备3年以上人事相关工作经验；
3、具备编制岗位说明书、绩效考核组织、实施相关经验；
4、具备较好的组织、协调、沟通能力，工作严谨，责任心强。
工作时间：8：15-17：00+周末双休+节假日法定休
福利待遇：
*16 薪、法定带薪年休假、福利年休假、育儿假、护理假等多种休假。
*足额缴纳六险一金（含补充医疗保险）。
*免费提供班车、免费美味工作午餐。*对于家住外环线以外（东丽区除外）及外省市员工
提供宿舍，宿舍为双人间（带独立洗手间和厨房、洗衣机）。房租由公司负担，水电费需
和室友共同分担。满足住宿条件，但放弃住宿自行租房人员，可申请租房补贴 500 元/月。*不乘坐班车（除限号外）、也不涉及宿舍和租房补贴的人员，选择自驾通勤的员工可申请
500 元/月的自驾补贴。
*完善的培训体系、多种职级晋升渠道。
*员工旅游、福利体检、工龄奖励、节日礼金、生日礼金、结婚生育礼金、住院慰问金、退
休慰劳金等。