岗位职责:
1、 组织培训需求调研、计划实施及效果评估，涵盖新员工及各类专项培训。
2、执行绩效考核方案，组织绩效评审及相关评估工作。
3、协助薪酬福利核算、预算编制等薪酬管理相关事务。
4、办理员工入转调离手续，管理劳动合同及员工关系。
5、维护人事信息系统，统计分析人力数据，修订岗位说明书。
6、参与人力资源制度修订及干部考察、评议等相关工作。
7、完成上级交办的临时性任务及跨部门协作事宜。
任职要求:
1、30岁及以下，本科及以上学历，1-3年人力资源从业经验。
2、责任心强，沟通协调能力较好，能用英语作为工作语言者优先。
3、熟悉人力相关法律法规，对薪酬、绩效、培训模块熟悉者优先考虑。