一、岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职资格：
1、三年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、工作自主性强，可独立开展招聘管理工作，满足公司用人需求。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利