一、岗位职责

1. 人力资源战略落地：结合公司战略与行业趋势，制定人力资源规划，为业务决策提供人力专业支持，确保人力策略与核心业务协同。
2. 组织与人才发展：主导组织诊断与架构优化，搭建职级体系与任职资格标准；推进人才盘点，构建核心人才梯队，保障关键岗位人才储备。
3. 薪酬绩效体系搭建：设计兼具公平性与竞争力的薪酬体系，开展市场调研优化激励机制；制定差异化绩效方案，推动绩效文化落地与结果应用。
4. 制度合规管理：完善人力资源核心制度，确保工作符合法规要求；规避用工风险，处理重大人力争议问题。
5. 专业支持与协同：为HRBP、SSC提供专业指导，联动跨部门推动人力政策落地，输出数据报表支撑决策。

二、任职要求

1. 学历专业：统招本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上HR COE相关经验，医美、医疗器械行业经验优先；有组织发展、招聘体系、薪酬绩效体系0-1搭建成功案例。
3. 专业能力：精通组织发展、薪酬绩效核心方法，具备组织诊断、人才盘点实操能力；擅长人力数据分析，熟悉劳动法规，具备风险管控能力。
4. 综合素养：具备业务洞察力与跨部门协调能力，能推动复杂人力项目落地；逻辑清晰、执行力强，抗压性好，认同行业理念。