岗位职责:

1. 设计与优化公司整体薪酬福利体系，确保激励机制的公平性和有效性。

2. 组织实施绩效考核，包括但不限于员工、部门及公司层面的评估工作。

3. 定期分析薪酬绩效数据，为管理层提供决策支持。

4. 监督薪酬福利政策的执行，确保符合法律法规及公司战略。

5. 参与制定人才发展及保留策略，提升组织竞争力。

任职要求：

1. 具备优秀的沟通协调能力和项目管理能力，能够推动跨部门合作。

2. 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，具备较强的数据分析能力。

3. 对工作充满责任心，能够独立完成任务。

4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

5. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的组织和协调能力。

6.本科及经以上学历，5年以上人力绩效工作经验，人力资源相关专业。