1、负责员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试邀约与安排、基础岗位面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同签订与续签等手续；
3、维护员工人事档案和信息系统的准确性、及时性；
4、进行年度/季度培训需求调研、分析与初步计划制定；
5、负责具体培训项目的全流程执行与管理，包括：课程发布、讲师联络、学员通知、场地设备准备、现场支持、培训反馈收集等；
6、负责新员工入职培训的组织、实施与评估改进；
7、协助上级开发、更新培训课程体系，维护培训资料库（如PPT、手册、视频等）；
8、完场上级交办的其它相关工作。
要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或管理类专业优先，3年以上人事工作经验；
2、通晓人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系模块。