岗位职责：
1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;
4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;
5.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，__限度发现和挖掘人才效能;
6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;
7.熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;
8.协助完成部分员工关系工作;
9.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，有3年以上的人力资源或相关工作经验。
2.熟悉人员全流程招聘闭环，具备良好的数据分析能力，以及良好的沟通表达能力和团队合作能力。
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。