1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
任职要求：
1.985,211及以上学历；1-3年或以上相关的工作经验，有小米，京东工作经验背景者优先考虑；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施，对国内劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
7. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。