工作职责：
1、负责海外子公司HR制度体系及组织能力建设；
2、负责将集团HR战略本地化，制定适合子公司的招聘、薪酬、绩效、员工关系等政策；
3、熟悉目标国家的劳动法规、社保福利体系、雇佣习惯及文化差异；
4、制定并控制子公司HR年度预算，平衡集团要求与当地成本水平；
5、建立本土人才发展计划，培养符合集团要求的当地管理层；
6、针对本土员工需求开展技能培训，同时推动集团文化价值观传导；
7、协助外派员工适应海外生活。
任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源管理经验，有海外子公司或HR管理经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各个模块的知识和技能；
4、英语作为工作语言，能适应海外出差；
5、具备跨文化沟通能力，熟悉海外当地劳动法律法规和文化习俗。