2、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，提供满足业务发展的人员需求，并预测、规避人才流失风险。

3、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，诊断组织结构、定岗定编、流程的合理性，最大限度的提升组织运行效率。

4、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，不断提升业务经理的人力资源管理能力。

5、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，协助业务经理制定绩效考核方案，能够最大限度的起到激励作用。

6、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，制定针对性培训、人才发展建议，帮助员工持续成长。

7、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，建设积极向上的文化和工作氛围。

职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验，在招聘、员工关系、薪酬绩效或组织发展某一模块有丰富的工作经验，人资资源管理相关专业或有HRBP工作经验者优先；
2、热爱农牧行业，认同神农集团企业文化；
3、具有良好的业务洞察力和理解力，能够从业务发展角度进行HR的工作规划和对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，发展问题并提出解决方案并实施落地；
5、有亲和力、优秀的沟通协调能力和关系建立能力，具有较强的抗压能力；
6、可接受短期出差。
福利待遇：
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升