岗位职责:
1、人才发展项目方案：协助制定人才盘点、任职资格、胜任力、管培生、继任者等重点人才发展项目方案，独立制定个人发展计划等常规人才发展项目方案。
2、人才发展项目落地：根据人才发展规划，负责人才盘点项目的落地跟进、任职资格项目的实操、管培生计划的迭代落地等。
3、人才发展项目效果评估：定期收集和分析员工发展数据，评估人才发展项目的实施效果，提出改进建议。
4、干部管理工作：负责干部管理工作，如识别、晋升、汰换、轮岗、培养等，形成相关方案并落地实施，评估效果并不断迭代。
5、协助开展人才梯队建设：协助开展人才梯队建设工作，识别关键人才并开展相应的发展动作。
6、协助开展人才管理制度建设：协助制定和完善人才相关制度，形成相关流程和标准。
7、协助开展培训相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上大型企业组织发展OD类、人才发展类岗位工作经验；
2、熟练掌握组织发展、人才发展等专业知识，并具备独立开展人才发展项目的能力
3、具备较优秀的组织、协调和执行能力，并有良好的跨部门沟通能力。