1. 人才寻访与甄选：
· 根据业务部门需求，发布职位信息，并通过多渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等）主动寻访和吸引候选人。
· 执行简历筛选、电话面试、初试安排，确保招聘流程高效流畅。
· 协调并参与面试，主导背景调查，提供专业的录用建议。
2. 招聘流程与体验管理：
· 优化招聘流程，提升候选人体验，维护公司雇主品牌形象。
· 管理招聘数据，定期分析招聘效果（如到岗时间、留存率、渠道有效性等），并提交分析报告。
3. 人才库建设：
· 建立和维护公司人才库，与潜在候选人保持长期联系。
培训模块
1. 新员工培训（入职引导）：
· 负责规划、组织并实施新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、制度和业务流程，顺利融入团队。
· 跟踪新员工入职后的表现，与业务部门经理保持沟通，提供必要的支持。
2. 培训需求分析与计划：
· 协助进行培训需求调研，结合业务发展及员工绩效差距，参与制定年度/季度培训计划。
· 针对招聘过程中发现的共性能力短板，设计或引入针对性的培训课程。
3. 培训项目实施与评估：
· 组织协调内外部培训资源，确保各类培训项目顺利实施。
· 负责培训现场的协调与管理，跟踪培训效果，通过问卷、测试、绩效反馈等方式进行评估，并持续优化。
【任职资格】
1. 学历与经验：
· 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
· 拥有2年以上人力资源相关工作经验，同时具备招聘和培训模块的实操经验者优先。
2. 知识与技能：
· 招聘能力： 熟悉招聘全流程，掌握行为面试法、STAR原则等面试技巧，熟悉主流招聘渠道。
· 培训能力： 具备独立组织和实施新员工培训的能力，了解培训需求分析及效果评估的基本方法。
· 沟通协调能力： 出色的沟通表达和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效协作。
· 学习与适应能力： 思维敏捷，学习能力强，能快速适应变化，并对整合性工作充满热情。
· 基础办公软件： 熟练使用Office办公软件，尤其是PPT和Excel。
优先考虑条件：
1. 有参与过校园招聘项目或雇主品牌建设项目者优先。
2. 有协助搭建过培训体系或课程开发者优先。
3. 具备较强的数据分析和报告撰写能力。