主要职责：
负责公司人力资源管理制度和人力资源规划的建设与实施；负责公司总部机构设置、定责定岗定编和干部选拔等工作；负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作；负责公司人工预算的编制、执行和工资总额的管理工作；负责公司外事管理等工作；负责对子公司进行管理和监督和指导；完成公司交办的其他工作。
资格条件：
（1）国有大中型企业或者其他性质企业相当职务人员；
（2）大学本科或以上学历，从事人力资源管理工作5年以上；
（3）持中、高级政工师或相关职业资格证优先；
（4）中共党员优先；
（5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策等相关工作；
（6）工作地点为南宁，每月需在南宁坐班开展工作20天以上。