岗位职责：
1.负责员工劳动合同的全周期管理，包括初次签订、合同到期续签、合同条款变更等流程的统筹执行，同时做好合同文本的分类归档与台账维护，保障劳动合同管理的合规性与完整性。
2.人事档案管理。牵头建立、维护员工纸质及电子版人事档案体系，按规定定期更新档案信息，严格把控档案内容的完整性、准确性，落实档案保密管理要求，确保人事档案符合企业及相关监管部门的管理规范。
3.日常行政事务。承担人力资源部日常行政类事务的处理工作，保障部门内部行政主要流程顺畅，为部门各项人力资源工作的有序开展提供基础支撑。
4.制度与流程落地。完成人力资源相关管理制度、业务流程的内部宣导工作，配合推进制度与流程在各部门的落地执行，及时反馈执行过程中的问题并协助优化。
5.人员入职、调动培训。负责办理新入职、转岗、复岗员工公司级企业文化、劳动纪律培训，台账建立、持续更新，培训资料留存等。
6.其他专项任务。高效完成上级交办的其他人力资源相关临时性、专项性工作，确保部门整体工作目标的顺利达成。7.领导交办的其他任务。