岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源

2、提出并实施全面的人才梯队建设方案，提升员工能力和价值，优化员工队伍

3、根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设

4、企业培训体系搭建及培训管理，建立企业培训管理系统

5、公司关键岗位招聘、调配、明确岗位所需的人才需求

6、熟悉胜任能力模型、人才盘点、人才mapping

任职要求：

1、35岁-45岁，10年以上工作经验

2、本科以上学历，理工科背景优先

3、做过研发及销售岗位者优先