岗位职责：
1、负责公司人力资源整体战略规划；
2、负责人资部门整体团队建设、管理等相关工作。
任职要求：
1、人力资源整体规划及管理能力、优秀的团队建设能力；
2、较强的领导力和沟通协调能力；
3、5年以上300人--1000人中大型企业研发领先、营销领先的生产制造业人力资源主要管理岗位的工作经验；
4、3年内参与并落地重大人效、业绩提升类项目的成功经验。