1、负责日常办公行政事务管理，公司各种规章制度等各类文件起草、管理执行工作。
2、熟悉人事、行政管理的相关工作流程，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规.。，
3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核、薪酬福利等管理工作；统管劳务合同的签署、社保的办理、做好考勤、绩效考核等执行工作。
4、负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制
5、及时完成上级交办的其他工作事项。
6、持有人力资源管理师资质证书者优先。