一，岗位职责
1.招聘：完善招聘流程与制度，根据组织人才规划保证人力需求的高效交付。
2.培训：完善新员工入职培训，打造业务单元专项培训机制，建立培训数据化管理平台。
3.绩效：协助上级完成绩效考核方案的制定与实施，重点推进绩效改善工作。
4.员工关系管理：完成员工入职、离职、异动等手续，维护员工档案，处理劳动合同签订、续签、变更、解除等工作。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源专业优先。
2.专业知识：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理理论知识和实务操作技能。
3.能力素质：沟通协调能力、数据分析能力、解决问题的能力与学习创新能力。
4.工作经验：具有3年的人力资源相关工作经验，智能制造招聘/HRBP工作经验佳。
5.其他要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。