岗位职责:
1、负责工厂组织架构及人力编制的制定，各岗位的配置评估，优化职位设置和人员配置；
2、负责工厂后备人才梯队建设，培养后备人才；
3、负责依据激励体系，完成工厂年度评优等工作达到KPI与激励方案有效运行；
4、负责绩效数据的分析，制定绩效方案并实施，促进绩效工作的有效落地。
任职要求:
1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理及相关专业优先；
2、3年以上工作经验，1年以上管理经验；
3、具有较强的组织、沟通能力，工作积极热情、有极强的责任心；
4、有一定的领导能力，判断与决策能力，原则性强。