岗位职责：
1.负责优化和完善公司人力资源相关规章制度及工作流程，确保其符合公司发展战略与合规要求。
2.主导设计、实施及优化薪酬体系与绩效管理方案，通过有效的激励与评估机制，提升组织效能与员工积极性。
3.负责统筹公司人事行政全盘工作，包括但不限于招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及人事事务性工作等等。
4.推动企业文化建设，负责策划组织公司大型活动，有效传递核心价值观。
5.协助完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备及会务保障工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2.5年以上相关工作经验，至少3年及以上团队管理经验，具有医疗行业经验优先考虑。
3.具备出色的文字功底和逻辑思维能力，能够独立撰写人力资源管理制度。
4.在岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效指标设定与落地方面有扎实的实操经验。
5.能够快速理解业务逻辑，具备强烈的目标导向和结果意识。
6.具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能够有效推动HR项目落地。
7.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。