岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、负责对接猎头公司、RPO、各第三方机构

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，适时提出工作合理化改进建议；

10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

2、有校园招聘、批量用工招聘工作经验；

3、3年以上工作经验，有在制造行业工作经验者可适当放宽条件。