职责一制度建设

1、及时搜集、学习相关政策、法规，为制度修订提供相关政策依据。

2、依据工作实际中遇到的相关问题，及时向上级反映制度修订的相关建议。

3、依据工作要求，协助上级优化、完善相关制度、流程，并检查其落实情况。

职责二 规划

1、依据工作要求，搜集、提供人力资源规划相关数据、资料，促使人力资源规划相关工作及时完成。

2、协助部门经理组织总公司各部室各子公司拟定职责及岗位说明书、定岗定编工作。

职责三 招聘

1、协助部门经理制定人员招聘流程，严格按照流程组织面试工作。在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，进行人才储备。

2、按照部门工作流程，负责应聘者的筛选、面试、录用工作。

3、拓展、维护招聘渠道。

职责四 培训

1、组织、实施入职培训。

2、按照公司年度培训计划，组织、实施相关培训。

职责五 薪酬福利

1、及时、准确核算员工工资。

2、按时为符合要求员工办理社保、公积金增减变更手续，及时核对各险缴费数额，确保与社保数据一致。

3、员工商业保险增减、资料收集上报工作。

职责六 绩效管理

1、组织员工试用期转正考核、月度绩效考核、年度绩效考核工作并审查各项考核结果，对考核中发现的问题提出合理建议并及时反馈。

职责七 劳动关系

1、办理员工的入职、转正、离职等手续。

2、检查劳动合同台帐，按时签订、续订劳动合同，确保劳动合同签订率达到100% 。

3、及时、更新员工花名册。

4、建立及维护员工档案。

职责八 其他

1、审核各部室考勤，制作本部门考勤。

2、测算与编写季度、年度预算。

3、申报年度残保金。

4、与外部有关职能部门保持联系，保证良好的外部环境，及时、准确地上报各种劳动用工、工资统计报表等各类表单。

5、解答员工对于公司人力资源政策的疑问。

6、完成领导交办的其他工作。

管理权限

无

任职资格

工作经验

3年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块日常工作

知识要求

1、本科及以上学历

2、熟练掌握人力资源各模块日常业务的相关知识及办理流程

3、具备一定的财务知识和法律知识

素质能力

1、熟练使用office办公软件

2、一定的计划、目标分解、组织、协调能力和人际交往能力
3、认真、严谨、公正，责任心、亲和力强