1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、根据员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、负责公司课程体系搭建及课程评价；

4、负责公司讲师团队建设及评价；

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题、组织编制培训教材及编写培训教案；

7、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上百人规模培训管理与组织实施经验；

3、精通现代企业经营管理理念，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、具有较强的组织能力、协调能力、抗压力，系统思维，良好的文字和语言表达能力。