岗位职责：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适合的人才；

2、绩效考核优化；

3、人事行政事务性工作处理；

4、负责人力资源相关文件和档案的管理；

5、领导交办的其它工作。

岗位要求

1、第一学历本科、理工科优先；
2、5年以上相关工作经验；
3、有较强的组织、协调和执行能力；
4、较好的公文写作能力。