岗位职责：
1. 负责公司行政管理和人力资源规划，制定并执行相关政策和流程。
2. 统筹管理公司的行政后勤保障工作，确保公司运营支持的有效性。
3. 负责组织结构设计和岗位设定，完善公司人力资源管理体系。
4. 制定招聘计划，优化人才选拔和配置，提升员工素质和绩效。
5. 维护员工关系，建立和谐的工作氛围，降低员工流失率。
6. 负责企业文化的推广和实施，提升公司内部凝聚力。
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上行政人力总监或同等岗位工作经验。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备出色的团队管理和领导能力。
4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和突发事件。
5. 有较强的战略思维能力和规划能力，能根据公司发展需要制定相应的人力资源战略规划。
6. 具备良好的职业道德，对企业忠诚，有高度的敬业精神和责任心。