岗位职责：
1、根据企业发展战略，制定人力资源战略及规划，确保人力资源管理与企业目标发展一致；
2、负责组织设计及优化，确保组织架构适应企业发展的需求；
3、负责定期进行人才盘点，分析企业人才结构，制定人才储备与发展计划；
4、负责制定招聘策略，管理招聘渠道，优化人才配置；
5、负责培训体系搭建、设计实施关键岗位人才发展计划；
6、负责绩效体系设计，绩效评估实施及绩效反馈与改进工作；
7、负责薪酬体系设计，薪酬预算控制及福利政策制定；
8、负责劳动关系管理，员工沟通反馈及企业文化建设；
9、负责团队建设，合规与风险管理，跨部门协作等工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理相关专业，受过战略管理、人力资源管理方面的专业培训，具有系统的人力资源管理理念；
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上外贸型生产制造企业人力资源同岗工作经验；
3、具有较强的领导力及团队管理能力，沟通与协调能力，跨部门协作能力；
4、具备高度的责任感和职业道德，良好的团队意识。
公司到市区有通勤班车