岗位职责：
1、协助建立健全人力各项管理制度，完善管理流程；
2.、根据公司人员编制及业务发展需求，组织人员招聘工作，安排初试、复试及试岗等工作；
3、负责员工入、转、调、离的手续办理；
4、跟进新员工试用期考核、掌握员工思想动态及离职面谈等，掌握员工需求；
5. 负责新员工入职培训并协助开展公司年度培训计划的制定与实施；
6、定期组织员工团建，提升员工福利，构建良好的员工关系；
7、领导安排的其他工作事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、劳动保障类专业；
2、生产制造业工作经历优先；
3、掌握现代人力资源管理理论及知识、熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具有较强的逻辑思维能力及协调沟通能力，工作态度踏实认真，具备较高的职业素养。