岗位职责:
1.设计和实施全面的招聘策略，确保招聘流程的高效和质量;
2.运用多种招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库，以吸引和筛选合适的候选人;
3.组织和参与面试流程，包括筛选简历、安排面试以及候选人评估;
4.建立和维护人才储备池，确保人才供应充足;
5.对招聘数据进行详细的分析。
任职要求:
熟悉石家庄本地人力市场，石家庄本地人,外地勿投。
1.33-38岁之间，本科学历，专业不限;
2.有5年以上一线销售岗位的招聘管理工作经验，拥有较强的组织和计划能力;
3.对人才市场有深入理解，能够运用多种招聘技巧;
4.有较强的逻辑能力和团队管理能力;
5.对招聘流程有清晰的理解，能够独立处理招聘相关的各项任务;