1.人力资源战略与团队管理

根据公司战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、绩效、薪酬等)

管理团队，提升HRBP对业务部门的支持能力

优化人力资源流程，推动数字化管理(E-HR系统建设)

2.绩效管理体系建设

负责公司绩效管理体系的设计与优化，确保与公司业务发展匹配;

主导各部门绩效考核方案制定，并推动落地执行；

定期分析绩效数据，为董事长提供人才盘点、晋升调薪等决策支持。

3.薪酬体系优化

薪酬设计并优化公司薪酬架构(岗位职级、股权激励等)，确保市场竞争力;

定期进行行业薪酬调研，制定调薪策略，控制人力成本在合理范围；

设计员工福利体系，提升员工满意度。

4.员工关系与组织发展

建立员工职业发展通道(双通道晋升、人才梯队建设)

处理复杂员工关系问题(如劳动争议等)

任职要求

1.硬性条件

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

8年以上HR工作经验，精通绩效与薪酬模块，;

2.能力条件

*绩效管理能力

熟练使用KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；能结合企业特点设计生产、外贸/销售、技术、研发、职能等不同岗位的考核方案；具备绩效数据分析和优化能力

*薪酬设计能力

熟练掌握岗位评估方法、宽带薪酬设计方法

熟悉薪酬调研

有销售提成、生产计件、股权激励、高管薪酬设计经验者优先。

*团队管理能力

能带领HR团队支持业务增长，具备HRBP思维

擅长跨部门沟通，推动管理层执行HR政策，

3.优先条件

有绩效薪酬方案制定、落地实施经验；

千人规模以上的生产制造企业总监级别从业经验；

4.居住地在石家庄

5.工作地点近元氏县，请慎投。

6.在职勿扰！