1、具有一定的言传身教能力，能够输出人力资源专业知识，发掘各部门具备培训能力的相关人员，运用培训效果评估进行及时有效的判断。

2、针对公司发展不同时期不同阶段的人力资源需求，构建内部人才库，构思描绘不同岗位的人才画像，招募甄选匹配适合公司发展所需要的相关人才；积极帮助新员工入职引导，并给予员工在不同阶段职业规划方面的建设性意见。

3、保持与新员工的沟通渠道，完成入职引导，积极帮助员工工作和生活出现的各种困难。

4、熟知劳动法律法规，能够妥善处理各类工伤事故和劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。运用现有政策法规，健全工伤事故和劳动纠纷调解机制，维护雇主品牌建设。及时给予用人部门在聘用和解聘方面建设性意见，评估工伤事故和劳动纠纷可能带来的法律风险，并提前筹划应对措施。

5、具备薪酬体系的设计和操作能力，了解职位分析和岗位评价的作用，熟知各类薪酬结构的构成要素，并能结合企业发展阶段制定出不同岗位和团队的薪酬策略，体现出岗位价值的重要性。

8.30-5.30单休，有个人车辆往返通勤，有制造业从业经验优先考虑，待遇优厚，能力突出者+上市公司股票激励