岗位职责:
1、全面负责人力资源部工作，组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、人事培训及员工关系管理等工作;
2、招聘管理:根据公司整体及各部门的需求，及时制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘;
3、薪酬绩效管理:完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法;
4、培训管理:负责公司培训的需求分析，培训大纲的设计，入职培训课件的编写与培训，收集培训反馈意见;
5、企业文化和员工关系管理:执行及创新公司企业文化活动，指导、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成;员工的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等等
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先;
3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作;
4、具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚;有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力;
5、具备处理突发事件的应变能力及承受较强的抗压能力;
6、具备良好的职业操守、敬业精神，能以身作则、积极主动开展各项工作，能承担相应的管理责任，对本职工作有一定的前瞻性
工作地点在高新区同济道19号