岗位职责：
一、全面负责公司人力资源工作，包括不限于招聘，薪酬绩效、劳动关系等；
1、深入了解组织发展现状，并提出改善建议；人力资源制度和流程的梳理，确保部门运作高效；
2、负责组织公司招聘工作，满足业务发展的需要；
3、组织开展培训，如企业制度文化、产品知识、师带徒在岗培训等；
4、组织公司的绩效管理工作，重点监控各岗位对流程标准标准的执行落地及到位情况，确保业务流程的顺畅和高质量完成；
5、处理员工关系，防范用工风险；完善入离转调相关手续和流程；
6、保险的申报和缴纳；
二、全面负责公司的行政事务：车辆管理、营业执照、办公用品、固定资产管理、卫生、安全等管理工作；
会议和活动的组织；安排重要客人来访的接待工作；
三、协助总经理开展工作，完成领导临时安排的其他工作；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2、3年以上人力资源行政相关工作经验；具备团队管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的组织协调能力；
4、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决员工问题；
5、具有较强的责任心和抗压能力。
薪资待遇：
五险，弹性工作制，月休四天，饭补；
薪资范围：4K-6K