岗位要求：
1.组织规划管理：通过组织中现有的团队情况，帮助业务管理者在组织上规划未来方向，包括员工的能力、结构、员工的成长、员工的价值观；
2.人才培养：协助管理者确定清晰的人才画像，通过公司的储备管理者的培养机制，为当前组织筛选人才、培养人才；
3.文化落地与建设：建立和维护业务单元的组织文化，运营实施公司统一的文化活动，并且可以根据组织的实际情况，制定针对特色的文化活动和福利，导向企业价值观，不断改善员工体验；
职位要求：
1.本科及以上学历，具备2年以上销售团队BP工作经验；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
4.具备组织诊断、组织发展、人才发展项目经验者优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、带团队、出差补贴、多次晋升机会、鼓励内部创新