岗位职责
1. 深入了解公司业务战略、人力资源战略和相对应的人才数量和质量的需求，制定合理、有效的招聘计划。
2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3. 使用科学的招聘管理工具，定期进行招聘效果分析，优化招聘流程，提升招聘质量，改进招聘体系，提高招聘成功率。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5. 执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。
6. 开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求
1. 本科及以上学历，有汽车或半导体行业工作经验优先；

2. 7年以上招聘经验，2年以上团队管理经验；
3. 精通人才盘点、胜任力模型搭建及招聘数字化工具应用；

4. 熟悉劳动法等HR相关法律法规。
5. 熟悉招聘流程、面试技巧。
6. 掌握招聘渠道开发能力、熟悉外部人才及渠道分布情况。
7. 战略思维强，能平衡长期人才储备与短期紧急需求；