岗位职责：

1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。

2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。

3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。

4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。

5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。

6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。

7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作

任职要求：

1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历；

2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系；

3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。