【岗位职责】
1、协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，促进公司与员工之间和谐劳动关系
2、协助完善公司人力资源相关的各项政策、制度和流程，确保合规性
3、向公司各项目提供员工关系方面的相关咨询，做好沟通协调工作
4、解决其他员工关系事务问题，如综合工时制中请，员工工伤处理等
5、制作员工关系培训课件，组织员工关系相关培训
6、配合上级公司、政府部门员工关系方面的工作，提供数据支持
7、领导交办的其他工作
【任职要求】
1、本科及以上学历，五年以上相关岗位工作经验，持人力资源管理师、劳动关系协调师/员证书者优先
2、熟悉国家和地区相关法律法规，有较丰富的劳动关系实操经验;I优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作能力，原则性强
3、逻辑思维清晰，关注细节，具备一定的文字功底