1、负责人事各类事项，组织编制年度招聘计划、培训计划并组织实施

2、根据公司对薪酬管理要求，协助总经理组织实施薪酬和绩效管理，全面完善企业薪酬绩效管理体系并监督运行

3、各类档案资料管理：收集、分类、编号、归档（行政管理类、质量管理类、合同类）及公司档案的保密工作

4、完善并实施企业管理有关规章制度和工作流程。（绩效考核、员工关系、员工入离职、企业社保公积金等日常管理工作）

5、对外公共关系申报、证照办理、变更、年审工作

6、负责组织企业文化建设工作、行政后勤事务、办公物资管理、员工规范管理等

任职资格

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，生产型企业管理经验

2、较强的执行能力和管理能力，有较好的团队协作能力

3、熟悉企业管理及各项劳动法规

4、善于与人沟通，具有良好表达、沟通能力及处理问题能力

5、熟练使用办公设备及Word、Excel、PPT等办公软件

6、年龄在30-40周岁之间，大专以上学历，身体健康

7、单休，上班时间上午8点到下午5点，法定节假日正常休息