岗位职责：
1. 根据销售代表岗位的招聘需求，在招聘系统/平台上高效筛选、评估应聘者简历，进行初步匹配和筛选。
2. 负责与通过初筛的候选人及面试官（销售团队负责人等）沟通协调，安排并确认面试时间、地点及方式（线上/线下）。
3. 通过电话、邮件等方式，及时、专业地与候选人沟通面试安排、流程跟进及必要的信息确认。
4. 协助面试官进行面试接待、场地准备、面试记录（如需要）等面试过程中的支持工作。
5. 及时、准确地在招聘系统或相关表格中录入、更新候选人信息和面试进度状态。
6. 协助整理招聘相关的文档、报告和数据。
7. 协助招聘团队完成其他与招聘相关的日常事务性工作。
任职要求：
1. 大专或本科在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，但不强制要求。
2. 能保证每周稳定出勤4-5天（工作日），实习期能持续4-6个月。
3. 熟练使用 Microsoft Office 办公软件（特别是 Excel 和 Outlook/邮件系统）。
4. 处理简历筛选和大量信息时需要高度的细心和耐心。
5. 对工作认真负责，有良好的时间观念和任务交付意识。能主动跟进工作，解决问题，不推诿。
6. 善于与人沟通，能有效协调内外部资源（候选人、面试官）。
7. 对招聘或销售岗位有一定了解。