1、硬性条件
本科及以上学历，人力资源相关专业背景优先考虑，年龄35周岁以内
2、经验要求
需具备3年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验，拥有零售行业或集团化企业背景者优先，有主导过绩效机制体制改革或激励方案设计的完整项目经验。
3、专业能力
精通绩效考核体系设计方法论，熟练运用各类考核工具，能够独立完成薪酬绩效体系的优化与落地。
具备强大的数据分析能力，能通过薪酬绩效分析驱动业务改进，并熟悉人力资源相关法律法规
4、管理能力
需要具备出色的跨部门沟通协调能力，能够有效推动绩效管理方案在各部门的落地实施。
具备团队管理经验，能够带领团队完成绩效考核、过程优化和结果评价等工作。
5、价值观匹配
具备高度的责任心和职业操守，能够适应企业的稳健发展节奏。
优先考虑内驱力强、具有团队协作精神的候选人。
6、潜力特质
企业重点关注候选人的系统思考能力和战略视野，期望其具备成长为人力资源高管的潜力，能够适应集团发展需要，为组织发展提供持续的人力资源支持