1.招聘：招聘渠道和招聘岗位的更新和维护；面试与用人部门的沟通；校园招聘的联系、组织和面试、临时用工的安排等
2.异动手续：员工的岗位调动和离职手续的办理
3.五险一金：每月申报和汇总和基数调整
4.员工关系：花名册的维护；劳动合同的续订、退休的办理以及劳动纠纷的处理
5.培训：年度培训计划的制定以及人力资源方面的培训
6.负责公司环境、安全事务，安全监督管理行政部门的对接；安全装置、消防设施的点检确认等
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，经验丰富者可降低要求；
2、1-3年以上工作经验，有一般纳税人企业、生产型企业工作经历者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、具有良好的沟通能力；