1、员工关系：负责办理劳动合同的续签、解除、中止和终止手续，保管、整理员工劳动合同，办理员工档案、党组织关系的调入、调出手续，更新人员基本情况数据库；协助员工办理医疗保险和商业补充保险报销，收集、整理有关社会保险和住房公积金的政策；处理应届生、留学生的接收工作、办理员工退休手续；负责办理手工保险、生育津贴申请、员工事故的调查、工伤的申请、认定等工作；

2、干部管理：负责国有企业干部管理相关工作，包括相关制度的完善与维护，任免转正的资料准备，干部考评与培养等相关工作；

3、培训管理：负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

4、考勤与费用结算：负责考勤管理和假期的管理，并进行相应的员工餐费核定。承担和食堂的对接工作，负责餐费结算；同各种合作单位进行对账结算工作，包括落户存档服务费结算、劳务费结算、员工餐费、体检和商业保险等费用结算工资；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、具有1年以上人力资源管理经验，至少从事过人力资源干部管理和员工关系两个模块的工作，持有人力资源资格证者优先；

3、具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。