岗位职责：
1、负责公司薪酬管理相关制度与流程的建立与完善、薪酬核算及发放、五险二金相关工作；
2、负责公司年度工作目标分解落实到公司各岗位、组织公司年度绩效考核工作；
3、相关公司人员招聘与配置管理，人才库的建立与维护；
4、负责培训相关制度与流程的建立与完善，年度培训的计划、组织与管理；
5、负责劳动关系、人事信息管理、考勤及休假、补充医疗保险等相关人事事项；
6、负责公司党建、纪检等相关工作。
任职资格：
1、中共党员，年龄35岁以内，特别优秀者可适当放宽；
2、熟悉劳动法等相关法律法规，具有2年以上人力资源从业经验，具备央企相关工作经历者优先；
3、硕士研究生以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、经济学等相关专业；
4、能够熟练使用Office等办公软件，写作功底扎实；
5、具有较强的沟通协调能力、独立解决问题能力、组织能力、执行力和团队合作精神。