岗位内容：
1、结合公司发展规划及各部门需求，精准对接营运端、生产端及季节性岗位（端午、年货、月饼期间车间生产临时工）的招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划及实施细则；
2、负责招聘全流程落地，包括招聘渠道拓展与维护（线上招聘平台、线下劳务市场、熟人推荐、行业社群等）、简历筛选、邀约面试、面试组织与评估、录用洽谈、入职跟进及试用期跟踪，确保招聘流程高效顺畅；
3、结合烘焙行业特性，搭建适配公司岗位特点的招聘体系，完善招聘标准、面试流程及评估体系，规范各岗位招聘话术与候选人筛选标准；
4、建立招聘台账，定期统计招聘数据，分析招聘痛点，优化招聘策略，持续提升招聘质量与效率；
5、与各业务部门保持密切沟通，及时掌握各部门人力需求变化，调整招聘计划，确保招聘工作与业务发展同频；
6、负责员工入转调离手续办理；
7、完成上级交办的其他人事相关工作，积极配合公司各项经营管理活动。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上招聘工作经验，有烘焙行业、餐饮行业或生产制造行业招聘经验者优先；
3、熟练掌握国家相关法规、政策，熟悉人力资源管理、行政管理、心理学等；
4、性格开朗，具备较强的人际沟通能力、逻辑思维能力、文字写作能力。