岗位职责：
1、甲乙双方统筹：建立并维护甲方、乙方及第三方的多维沟通机制，确保项目信息零失真、零延误。
2、人力资本管理：主导招聘、绩效、薪酬、培训及人才梯队建设，推动组织效能持续提升。
3、劳动关系法务：精通劳动法，独立处理劳动争议、仲裁及诉讼，构建零风险用工环境。
4、招投标文案：深度参与招投标策略制定，输出高竞争力商务与技术文案，助力项目中标率提升。
5、工程项目协调：横向联动工程、采购、成本、质安等部门，保障项目进度、质量与成本三重目标达成。
6、内部运营协同：优化跨部门流程，打造高效、透明、闭环的内部协作体系，推动公司战略落地。
晋升路径
试用期：3 个月。通过“业绩+能力+价值观”三维评估后，直接晋升为副总经理，全面负责行政人力中心及战略项目管理，享受股权激励及高管福利。
任职要求：
• 本科及以上学历，行政管理、人力资源、工程管理或法律相关专业优先；
• 5 年以上同岗位经验，具备跨部门、多项目并行管理经验；
• 熟悉劳动法规、招投标流程及工程项目管理；
• 出色的谈判、沟通与文字功底，有移动或铁通工作经验者优先；
• 具备创业者心态，抗压能力强，目标结果导向。
工作地址：广州市越秀区。