1、需求分析和招聘计划制定‌：需要与公司管理层充分沟通，了解公司的发展战略和人力需求，进而制定招聘计划。
‌2、候选人筛选和评估‌：通过各种渠道寻找并筛选潜在的候选人，通过电话、面试等方式对候选人进行初步评估。
‌3、人才市场分析和挖掘‌：需要密切关注业界和相关领域的动态，对人才市场进行分析和研究，挖掘潜在的高端人才资源。
4、‌候选人的引进和推荐‌：符合公司需求和岗位要求的候选人进行进一步的面试和评估，确保候选人的能力和素质与公司的要求相符。
5、‌职位跟踪和后续支持‌：在候选人入职后，仍然会与候选人和公司保持良好的沟通，跟踪候选人的工作表现和适应情况。

任职要求：
1、大专及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展；
2、有过1-2年招聘经验，目标感强，主动性强，具有强烈的进取心；
3、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节。

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