岗位职责
1. 协助总监做好组织发展规划和组织优化调整及组织诊断等工作；
2. 参与公司架构梳理，以及部门与岗位及岗位职责编制；
3. 人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
4. 参与关键岗位及人才干部的发展与管理；
5. 推动各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2. 3 年以上大型公司人力资源相关工作经验，有相关工作统筹管理经验者优先，有人才发展专项经验者优先；
3. 专业能力强，逻辑思维清晰，文字表达能力强，善于学习思考；
4. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。