职位描述

职责描述：

1、熟悉人力资源六大板块，按照公司业务发展需求，完善组织架构、优化任职体系、优化绩效薪酬体系等；
2、按公司发展需求，有计划进行人才招聘及选用，完善核心团队以支持业务开展；
3、负责销售数据汇总、薪资核算与绩效监管；熟悉销售团队办公综合工作。
4、依据业务战略目标，优化人才培养体系，提升员工能力水平，建设人才梯队；
5、优化管理制度，支持业务目标达成；


任职要求：
1、大专及以上学历，30～38岁，积极向上，学习力及胜能力强；有五年以上综合办公经验及能力，有人力资源及绩效管理相关工作经验，掌握理论知识。
2、熟悉体系打造、人力资源及绩效管理等操作流程，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，注重团队建设及协作；

职位福利：绩效奖金、五险，加班补助（非必须不建议加班）、带薪年假、学习提升、团建、内部创新 。

职位亮点：结合工作经验及工作成效、工作贡献度、绩效考评等动态调级调薪，及年终奖