岗位职责：

1、根据公司战略发展需求，负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施；

2、负责组织制定各类人力资源规章制度，并督促、检查各类规章制度的贯彻执行情况；

3、负责公司整体招聘计划的实施，通过不同的招聘渠道确保人员招聘落实到位；

4、负责公司培训体系的搭建及不断优化完善，根据培训需求进行有针对性的培训工作；

5、负责公司整体薪酬福利体系的设计及优化，确保公司的薪酬福利具有一定的竞争力；

6、负责公司绩效考核体系的设计及组织管理工作，并根据实施结果不断进行方案的优化及改进；

7、负责公司劳动关系管理及把控，确保各类人力资源活动合规，有效降低各类用工风险及劳动纠纷；

8、负责健全并梳理员工关系管理制度、流程，提供各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策，不断提升人力资源工作的效率。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、熟练掌握人力资源六大模块应用知识，具备各模块的实操及管理经验；

3、熟练掌握现代企业人力资源管理理念，有集团化管理经验者优先；

4、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验，有工程行业相关工作经验者优先考虑；

5、持有人力资源二级以上证书或中级职称；

6、高度的责任感及敬业精神，具备一定的抗压能力及良好的沟通技能。