【职位描述】

1、人力资源规划：公司组织架构图/各部门组织架构图定期更新。

2、招聘与配置：负责招聘需求分析、招聘渠道分析与选择、招聘实施、离职面谈、降低员工流失措施等。

3、培训与开发：负责公司培训需求调查与评估/年度培训计划、员工培训与发展、新员工入职培训、公司级培训及跨部门培训组织及筹办。负责公司每月培训记录收集、汇总/统计数据。

4、薪酬/福利管理：负责社保/公积金管理。

5、企业文化管理：负责组织公司各类活性化活动开展（包括但不限于团建活动、优秀员工评选等），输出方案、预算、VLOG、文化海报及文宣。

6、质量体系相关工作：人力资源部涉及质量体系有关的管理办法/程序文件编制、四级表单优化发布工作。负责体系审核迎审对接（涉及人资面）、体系迎审资料准备及整改。

7、负责公司特殊工种管理、劳动用工年审等工作。

8、部门工作：负责每月人资月报表工作、年终总结人资面工作。

9、负责人力资源部预算相关工作。

10、部门经理交办的其他工作。

其他辅助知识/技能项/加分项：

1、接受过制造行业精益生产相关培训，懂5S管理、精益生产管理、改善活动；

2、接受过质量体系IATF16949相关培训，是体系内审员；

3、持有人力资源师二级证书；

4、接受过专业的人力资源模块培训；

说明：大型制造行业人事工作经验优先录用。

【任职要求】

1、大学统招本科以上学历，5年以上工厂人事实操经验，对招聘、培训、企业文化工作熟悉者优先；

2、具有劳动力密集型企业工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规内容；

3、有质量体系流程化、EHR建设工作经验者优先；

4、数据敏感性高，擅长数据分析，精通office办公软件、擅长数据分析/汇报PPT的制作；

5、细心程度高。服务意识强，责任心强，认真、积极主动、沟通协调能力强。

6、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

薪酬福利及其他：

1、薪酬范围：7-8K，年底双薪。

2、福利：入职社保、免费工作餐、生日福利、年节礼品、开门红包、电动汽车免费充电、带薪高温假、超长春节假期等福利多样化。

3、丰富多彩的员工活性化活动、领导好、文化氛围好。

4、作时间短，每日工作6.5小时。

5、后续仙桃建厂，职业发展空间大。